Reclutamiento: análisis de la información toma el control para eliminar sesgos

ANDINA/Difusión

16:17 | Lima, feb. 1.

En la era de la digitalización, el mundo de los recursos humanos está siendo revolucionado por el uso de herramientas innovadoras que permiten a las empresas tomar decisiones más justas y acertadas al seleccionar talento. Pero la transformación no se limita a evaluar habilidades técnicas: un nuevo enfoque basado en la medición de principios y valores está marcando la diferencia al eliminar las barreras tradicionales del reclutamiento.

“Hoy no solo hablamos de competencias técnicas, sino de construir equipos basados en valores compartidos y principios sólidos. Esto genera culturas organizacionales más cohesionadas y equitativas”, explica Alonso Bringas, CEO de TECHCO.

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La incorporación de herramientas predictivas y entrevistas virtuales autenticadas permite evaluar aspectos que antes eran subjetivos, como la integridad, la empatía y el compromiso. Estas tecnologías asignan un peso excepcional a los valores del candidato, convirtiéndolos en un factor decisivo dentro de los procesos de selección.

“Un proceso de reclutamiento verdaderamente transformador debe incluir la capacidad de identificar principios que alineen a las personas con la misión de la organización”, añade Bringas.

Esta metodología elimina el tradicional “sesgo de currículum”, que muchas veces prioriza elementos como el prestigio educativo o la experiencia en grandes corporaciones. En cambio, los datos y las reglas predictivas destacan el potencial humano, la capacidad de trabajar en equipo y el alineamiento con los valores de la empresa como elementos centrales del proceso.

No obstante, Bringas enfatiza que la adopción de estas tecnologías debe ser ética y transparente. “La innovación no debe ir en contra de la humanidad del proceso. Al contrario, debe ser una herramienta que refuerce nuestra capacidad para tomar decisiones más justas y empáticas”.

Esta nueva visión del reclutamiento no sólo marca un antes y después en la manera en que se selecciona talento, sino que también está ayudando a redefinir las reglas del mercado laboral, impulsando un cambio hacia la equidad y la autenticidad en las empresas.

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