El acoso sexual en el entorno laboral puede tener un impacto en todos los niveles, incluido el económico. Este suele evolucionar progresivamente si no se aplican medidas correctivas oportunas.
"En la mayoría de los casos, el acoso inicia disfrazado de interacciones sociales aparentemente aceptadas. Esto lo hace difícil de detectar en sus primeras etapas", resalta Camila Hernández, directora de la Práctica de Investigaciones Forenses e Inteligencia de Kroll Colombia y colíder de la Práctica de Investigaciones de Conducta Sexual Inapropiada en América Latina.
El impacto económico del acoso sexual en las empresas es considerable. Arturo del Castillo, managing director y líder de la Práctica de Investigaciones, Diligencia y Compliance en Kroll México, estima que el costo de cada caso oscila entre 265,000 y 500,000 dólares, sin considerar el daño reputacional y emocional.
En los casos investigados, las medidas adoptadas por las organizaciones incluyen el despido del acosador en el 66 % de los casos, y acciones legales en el 11 % de los incidentes.
Es importante destacar que, en una gran mayoría de los casos investigados en América Latina (72 %), las empresas ya contaban con políticas de prevención y detección de acoso sexual al momento de ocurrir los hechos, pero en la mitad de ellos los controles existentes no fueron efectivos.
Para prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo, los expertos de Kroll recomiendan que las empresas adopten estrategias claras, tales como:
1. Implementar protocolos de denuncia eficaces, como líneas de ética con capacidad adecuada para atender estos casos.
2. Capacitar al personal para que pueda identificar y reportar acoso de manera efectiva.
3. Contar con un equipo especializado para responder a incidentes de acoso.
4. Tomar decisiones expeditas si se presenta algún caso de acoso.
5. Buscar asesoría jurídica para manejar estos casos con responsabilidad.
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(FIN) NDP/GDS
GRM
Published: 3/8/2025