La productividad de una empresa se eleva en 25% al contratar trabajadores con habilidades blandas, ayudando a un mejor desenvolvimiento, sostuvo Theo Lozano, CEO y fundador de Sud Technologies.
Indicó que el ahorro para estas empresas que apuesten en contratar personal con soft skills se verá reflejado en menor rotación y procesos de adaptación más cortos.
“Sin temor a equivocarme, el 100 por ciento de las empresas protagonistas desean enfocarse hoy en habilidades blandas a la hora de contratar, pero quizás el 10% o 15%, máximo, consigue este objetivo porque no tienen claro cuáles son necesarias definir para sus diferentes plazas o no tienen claro cómo cuantificarlas”, refirió.
La experiencia laboral no es lo único que importa a la hora de postular a un trabajo y de contratar personas. Hoy en día, los trabajadores enfrentan nuevos retos en un entorno cada vez más competitivo: No solo deben ser capaces de desarrollar las mejores habilidades técnicas para cumplir con lo que demandan sus puestos de trabajo, sino también poder comunicarse y relacionarse de manera efectiva con las diferentes áreas de la organización y los clientes.
Tras remarcar que las habilidades blandas apuntan a ser uno de los pilares de éxito entre profesionales y empresas del futuro, manifestó que el Grupo Sud Technologies lanza Not College, la primera metodología de este tipo en el mercado peruano para conseguir ese propósito.
“Todo el mundo habla de habilidades blandas, nosotros dejamos de hablar de ellas y creamos una metodología en la que ayudamos a que cada participante identifique cuáles son sus fortalezas, empezar a trabajar y generar mejores profesionales, pero sobre todo, mejores personas”, subrayó Lozano.
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(FIN) NDP/RES
Publicado: 13/11/2019